การหยุดกิจการชั่วคราว กรณีที่บริษัทมีความจําเป็นด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สําคัญ อันมีผลกระทบต้องหยุดกิจการของบริษัททําให้บริษัทไม่สามารถ ประกอบกิจการ ได้ตามปกติ จําต้องหยุดกิจการเป็นการชั่วคราวอันมิใช่เหตุสุดวิสัย บริษัทจะแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานทราบ และพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทําการ และจ่ายเงินในระหว่างการหยุดกิจการในอัตราร้อยละ 75 ของ
ค่าจ้างในวันทํางานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้ให้ลูกจ้างทํางาน
Temporary suspension of business: where an important cause other than force majeure prevents normal operation and requires temporary closure, the Company will notify employees and the labour inspector in writing at least three working days in advance. During the closure, the Company will pay 75 percent of the wages the employee received for a working day before the closure for the entire period in which no work is provided.
กฎระเบียบอื่น ๆ
Other rules.
กฎระเบียบ คําสั่ง ซึ่งใช้บังคับกับหน่วยงานใด หน่วยงานหนึ่งเป็นการเฉพาะให้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของข้อบังคับในการ ทํางานนี้ด้วย
Rules or orders applying specifically to a particular unit are considered part of these work regulations.
การใดที่มิได้กําหนดไว้ในข้อบังคับนี้ ให้ถือปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือประเพณีปฏิบัติที่ยืดถือกันตลอดมา
A matter not covered by these regulations will follow labour-protection law or established practice.
ระเบียบ แนวปฏิบัติ กฎ หรือข้อบังคับใด ขัดหรือแย้งกับข้อบังคับนี้ให้ใช้ข้อบังคับนี้แทน
If another rule, procedure or regulation conflicts with these work regulations, these work regulations prevail.
การแก้ไขเปลี่ยนแปลง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานนี้ ได้จัดทําขึ้นให้มีความสอดคล้องกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไข (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 แล้ว แต่อย่างไรก็ตามบริษัทสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขปรับปรุงให้มีความเป็นธรรมและสอดคล้องกับสภาพการ
จ้างตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ได้
Amendments: these work regulations have been prepared to comply with the Labour Protection Act B.E. 2541 and its amendment No. 9 B.E. 2568. The Company reserves the right to revise them fairly and consistently with employment conditions under the Labour Relations Act B.E. 2518.
การใช้บังคับ
Application.
ให้พนักงานทุกระดับศึกษาข้อบังคับการทํางานนี้ให้มีความเข้าใจอย่างชัดแจ้ง เพื่อให้มีการปฏิบัติอย่างถูกต้อง
Employees at every level must study and clearly understand these work regulations so they can comply correctly.
พนักงานทุกคนจะปฏิเสธว่าไม่ทราบเงื่อนไข หลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติตามข้อบังคับการทํางานนี้ไม่ได้
No employee may claim not to know the conditions, rules or procedures in these work regulations.
พนักงานระดับบังคับบัญชาและระดับบริหารเป็นผู้ควบคุมคูแลให้พนักงานระดับปฏิบัติการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและ เคร่งครัด
Supervisory and management employees are responsible for ensuring that operational employees comply correctly and strictly.
ข้อบังคับการทํางานนี้ มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป
These work regulations take effect on 1 June B.E. 2569 (2026).
บริษัทสงวนสิทธิที่จะแก้ไข เปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม ยกเลิกระเบียบข้อบังคับและแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลนี้ได้ตามความเหมาะสม หากบริษัทหรือบุคคลผู้ที่บริษัทมอบหมายแล้วแต่กรณี กําหนดให้เป็นอย่างอื่นก็ให้ถือปฏิบัติตามนั้น
The Company reserves the right to amend, change, supplement or cancel these regulations and human-resource management procedures as appropriate. Where the Company or an authorised person prescribes otherwise for a particular case, that direction shall be followed.
ตรวจภาพต้นฉบับ หน้า 26
