ค่าจ้าง
หมายถึงเงินเดือนมูลฐานที่บริษัทจ่ายให้พนักงานตามข้อตกลงที่ทําไว้ต่อกันตามสัญญาจ้างและหรือข้อตกลงใดๆ ที่เป็นลายลักษณ์ อักษรเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงาน การคิดคํานวณค่าจ้างจะเป็นไปตามข้อเท็จจริงที่ปรากฏ หาก
พนักงานไม่มาปฏิบัติงานโดยมิใช่เป็นการลาหรือการหยุดที่ถูกต้องตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานและแนวปฏิบัติใดๆ ของบริษัท
บริษัทจะถือว่าเป็นการขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือละทิ้งการงาน และบริษัทจะ ไม่จ่ายค่าจ้างให้พนักงานสําหรับวันที่ไม่มาปฏิบัติงาน
(คำว่า ค่าจ้าง นี้ไม่ได้หมายถึงค่าจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน)
Wages
Wages mean the base salary paid by the Company under an employment contract or another written agreement as compensation for the employee's work. Wage calculations are based on the actual facts.
If an employee does not report for work and the absence is not valid leave or a valid holiday under Company regulations and procedures, the Company will treat it as absence or abandonment of duty and will not pay wages for the day not worked.
For this clause, the term wages is not intended as the statutory definition of wages under labour law.
การกําหนดอัตราค่าจ้างเริ่มต้น บริษัทจะพิจารณาถึงลักษณะงาน ความสามารถ วุฒิการศึกษา ตลอดจนตําแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลเป็นเกณฑ์
โดยไม่ตํากว่าอัตราจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่ประกาศใช้อยู่ในขณะนั้นๆ
Starting wage rates are determined by considering the nature of the work, ability, education, position, duties and individual responsibility.
The rate will not be lower than the minimum wage or basic minimum wage required by the labour-protection law in force.
การปรับค่าจ้างและกําหนดวันปรับค่าจ้าง
เมื่อพนักงานได้รับการเสนอเลื่อนระดับตําแหน่ง หรือตําแหน่งงานให้สูงกว่าเดิม ซึ่งมีความรับผิดชอบและหรือความสําคัญของ
งานเพิ่มขึ้น ก็จะได้รับการพิจารณาปรับค่าจ้างให้ตามควรแก่กรณี ซึ่งจะต้องผ่านกระบวนการประเมินตามแนวปฏิบัติของฝ่าย
ทรัพยากรบุคคลเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน จึงจะถือว่ามีผลบังคับใช้และ
กําหนดให้มีการปรับค่าจ้างในวันที่ 16 ของเดือนที่มีการปรับค่าจ้าง
Wage adjustment and effective date
When an employee is proposed for promotion to a higher grade or position carrying greater responsibility or importance, a wage adjustment may be considered as appropriate.
The adjustment must pass the written HR evaluation process and receive supervisor approval at least 15 days in advance. An approved adjustment takes effect on the 16th day of the relevant month.
การกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
Overtime pay and holiday work pay.
การทํางานล่วงเวลาและการคํานวณ
บริษัทกําหนดประเภทของการทํางานล่วงเวลาไว้
Overtime work and calculation
The Company classifies overtime work as follows.
การทํางานล่วงเวลาในวันทํางานปกติ บริษัทจะคํานวณจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตรา ค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทํางานปกติของวันทํางานปกติ สําหรับจํานวนชั่วโมงที่ทําล่วงหรือเกิน หรือนอกเหนือไป จาก เวลาทํางานปกตินั้นๆ สําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนและรายวัน
Overtime on a normal working day is paid at not less than 1.5 times the employee's normal hourly wage for each hour worked beyond normal working hours. This applies to monthly-paid and daily-paid employees.
การทํางานล่วงเวลาในวันหยุด บริษัทจะคํานวณจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อ ชั่วโมงในเวลาทํางานปกติของวันทํางานปกติสําหรับจํานวนชั่วโมงที่ทําล่วง หรือเกิน หรือ นอกเหนือไปจากเวลา ทํางานปกตินั้นๆ สําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนและรายวัน
Overtime on a holiday is paid at not less than three times the employee's normal hourly wage for each hour worked beyond the normal hours applicable to that workday. This applies to monthly-paid and daily-paid employees.
การทํางานในวันหยุดและการคํานวณ บริษัทกําหนดประเภทของการทํางานในวันหยุดไว้ ดังนี้
Holiday work and calculation are classified as follows.
การทํางานในวันหยุดประจําสัปดาห์สําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน บริษัทจะคํานวณจ่ายให้เพิ่มขึ้นอีก ไม่ น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทํางานปกติของวันทํางานปกติสําหรับจํานวนชั่วโมงที่ทําในวันหยุด ประจําสัปดาห์นั่นๆ ทั้งนี้ เนื่องจากพนักงานประเภทดังกล่าว บริษัทได้คํานวณจ่ายค่าจ้าง ในวันหยุดประจําสัปดาห์รวม
ให้ ตามที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกําหนดอยู่แล้ว
For a monthly-paid employee working on a weekly holiday, the Company pays an additional amount of not less than one times the normal hourly wage for the hours worked on that weekly holiday, because normal pay for the weekly holiday is already included as required by labour-protection law.
ตรวจภาพต้นฉบับ หน้า 10
