วินัยพนักงานและบทกำหนดโทษทางวินัย

วินัยที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม

Rules of discipline that employees must follow.

พนักงานต้องสแกนนิ้วเพื่อลงเวลาเข้าทํางาน หรือเลิกงานด้วยตัวเอง ตามเวลาที่ทํางานจริงเท่านั้น

Employees must personally scan their fingerprint to record the actual time they start and finish work.

พนักงานต้องไม่เล่น หยอกล้อ นอนหลับ และ รับประทานอาหาร ในระหว่างเวลาทํางานปกติ ตามหมวดที่ 2

Employees must not play, engage in horseplay, sleep or eat during normal working hours under Chapter 2.

ห้ามพนักงานอ่านหนังสือ หรือสื่อสิ่งพิมพ์ใด ๆ ใช้โทรศัพท์ หรือโทรสารสําหรับกิจธุระส่วนตัว รวมถึงสื่ออื่น ๆ บนเครือข่ายอินเทอร์เน็ตที่ไม่เกี่ยวกับหน้าที่ในขณะปฏิบัติหน้าที่

Employees must not read books or printed media, use a telephone or fax for personal business, or use internet media unrelated to their duties while working.

พนักงานต้องไม่นําสัตว์เลี้ยง เข้ามาภายในบริเวณบริษัทฯ

Employees must not bring pets onto Company premises.

พนักงานต้องไม่นําบุคคลภายนอกเข้ามาภายในบริเวณบริษัทฯโดยไม่รับอนุญาตจากบริษัทฯ

Employees must not bring an outside person onto Company premises without Company permission.

พนักงานต้องไม่นําบุคคลภายนอกอาศัยไปกับยานพาหนะของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัทฯ

Employees must not carry an outside person in a Company vehicle without Company permission.

พนักงานต้องไม่มาทํางานสาย กลับก่อนเวลาเลิกงาน ตามกําหนดเวลาทํางาน ในหมวดที่2 และออกนอกพื้นที่ทํางานใน เวลาทํางานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา

Employees must not arrive late, leave before the scheduled finish time under Chapter 2, or leave the work area during working hours without supervisor permission.

ห้ามพนักงานกระทําการอื่นอันไม่เหมาะสมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต

Employees must not engage in other conduct inappropriate to the proper and honest performance of their duties.

พนักงานต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การลาตามหมวดที่ 4 โดยเคร่งครัด

Employees must strictly comply with the leave rules in Chapter 4.

พนักงานต้องประทับบัตรเวลาทํางานด้วยตนเอง หรือพนักงานต้องไม่แจ้งข้อมูลเทิ่จ กรณีลืมสแกนนิ้วมือ เข้า-ออก

Employees must record their own working time and must not provide false information when reporting a forgotten fingerprint scan.

พนักงานต้องปฏิบัติตามคําสั่งเมื่อบริษัทมีคําสั่งให้โยกย้ายพนักงานไปประจําหน่วยงานใดไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือ เป็นการถาวร

Employees must comply with a Company order transferring them to any unit, whether temporarily or permanently.

พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและขยันหมั่นเพียร

Employees must perform their duties to the best of their ability, honestly and diligently.

พนักงานต้องใช้เวลาในการทํางานทั้งหมดของตน ให้เป็นประโยชน์ต่องานตามหน้าที่

Employees must devote all working time to work-related duties.

พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ หรือความรับผิดชอบตามที่ผู้บังคับบัญชากําหนด ในกรณีเลื่อนตําแหน่ง โยกย้ายหรือการ มอบหมายงานและไม่สับเปลี่ยนหน้าที่ หรือเวลาทํางานโดยไม่ได้รับอนุญาต

Employees must perform duties and responsibilities assigned by the supervisor in connection with promotion, transfer or work assignment, and must not exchange duties or working times without permission.

พนักงานต้องไม่นําเครื่องมือเครื่องใช้ หรือทรัพย์สินของ บริษัทไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของ บริษัท

Employees must not use Company tools, equipment or property for personal purposes unrelated to Company work.

พนักงานต้องระมัดระวังดูแลรักษาและบํารุงรักษา สิ่งของหรือทรัพย์สินของบริษัทเสมือนบุคคลทั่วไปพึงใช้และ บํารุงรักษาทรัพย์สินของตนเอง และต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเมื่อทําสิ่งของ หรือทรัพย์สินของบริษัทเสียหายหรือ สูญหาย

Employees must carefully use and maintain Company property as a reasonable person would care for personal property, and must notify the supervisor if Company property is damaged or lost.

พนักงานต้องบริการลูกค้าเต็มความสามารถ และจะต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัทอย่างสูงสุดและไม่แสวงหา ประโยชน์ใด ๆ อันขัดต่อจรรยาวิชาชีพของตน ระเบียบประเพณีในการทํางาน กฎหมาย หรือขัดต่อประโยชน์ของบริษัท จากคณะบุคคลใด ๆ ซึ่งติดต่อ ค้าขายหรือกําลังหาทางติดต่อกับบริษัทฯ

Employees must serve customers to the best of their ability, protect the Company's interests, and not seek benefits contrary to professional ethics, workplace customs, law or the Company's interests from any person dealing or seeking to deal with the Company.

พนักงานต้องรักษาสุขภาพของตนให้พร้อมที่จะทํางานให้กับบริษัทและหากพนักงานมีสุขภาพไม่สมบูรณ์ หรือหย่อน ความสามารถจากสาเหตุส่วนตัว บริษัทสงวนสิทธิเปลี่ยนตําแหน่งงานหรือพิจารณาเลิกจ้างตามความเหมาะสม

Employees must maintain their health and readiness for work. If an employee's health or ability is impaired for personal reasons, the Company reserves the right to transfer the employee or consider termination as appropriate.

พนักงานต้องไม่เชื่อมต่อเครือข่ายอินเทอร์เน็ตหรือใช้เครือข่ายอินเทอร์เน็ตเพื่อธุระส่วนตัว ในเวลาทํางาน

Employees must not connect to or use the internet for personal business during working hours.

พนักงานต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อนนําข้อมูลจากแหล่งข้อมูลภายนอกเพื่อมาใช้ประกอบการทํางาน

Employees must obtain supervisor approval before using information from an external source for work.

พนักงานต้องเก็บรักษายูสเซอร์เนม (Username) และพาสเวิร์ด (Password) เป็นข้อมูลประจําตัวของพนักงานที่ได้รับอนุญาตไว้สําหรับใช้งานในระบบอินทราเน็ต (Intranet) ไว้เป็นความลับ ห้ามมิให้แจกจ่ายให้กับพนักงานอื่นทราบ

Employees must keep the username and password issued for the intranet as confidential personal credentials and must not disclose or distribute them to another employee.

พนักงานต้องขออนุญาตและ ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อน จึงสามารถนําสิ่งของ หรือทรัพย์สินของบริษัท เคลื่อนย้ายนอกพื้นที่ทํางานของบริษัทได้ ซึ่งจะต้องแสดงใบอนุญาตนําสิ่งของ หรือทรัพย์สิน ที่จะนําออกต่อยาม รักษาการณ์ประจําพื้นที่ทํางานนั้นๆ

Company property may be removed from the work area only after supervisor approval. The employee must show the property-removal permit to the security guard for that work area.

พนักงานต้องสวมใส่ หรืออุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคลที่บริษัทจัดให้ และต้องปฏิบัติตามกฎ คําสั่ง หรือระเบียบ เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทํางานอย่างเคร่งครัด

Employees must wear the personal protective equipment provided by the Company and strictly comply with occupational-safety rules, orders and regulations.

พนักงานต้องศึกษาและทําความเข้าใจถึงวิธีการใช้และคําแนะนําในด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท ก่อนจะ ใช้งานเสมอ

Employees must study and understand operating methods and safety instructions before using Company property.

พนักงานต้องแสดงบัตรประจําตัวพนักงานและยินยอมให้ยามรักษาการณ์ ตรวจสิ่งของทีพนักงานพกพามาด้วยเพื่อตรวจ สิ่งของผิดกฎหมาย หรือได้มาจากการกระทําผิดกฎหมาย หรืออาวุธ ทุกครั้งเมื่อผ่านเข้า-ออก ในพื้นที่บริษัท

Employees must show their employee identification card and permit security personnel to inspect carried items for illegal property, unlawfully obtained items or weapons whenever entering or leaving Company premises.

พนักงานต้องไม่ดูหมิ่นประมาท ใช้คําพูดดูถูกเหยียบหยามส่อเสียด ยุยง ส่งเสริม หรือแพร่ข่าวอกุศล ใส่ร้ายพนักงาน หรือลูกค้า หรือผู้มาติดต่อ หรือกระทําอื่น ๆ ที่เป็นการอันไม่สมควร

Employees must not defame, insult, disparage, provoke, encourage or spread malicious rumours about employees, customers or visitors, or otherwise act improperly.

พนักงานต้องไม่ช่วยเหลือสนับสนุน ชักจูง รู้เห็นเป็นใจ หรือเพิกเฉยต่อการกระทําความผิดของพนักงานอิน

Employees must not assist, support, persuade, knowingly participate in or ignore another employee's misconduct.

พนักงานต้องไม่แสดงท่าทีที่ไม่ให้เกียรติต่อพนักงานที่มีตําแหน่งสูงกว่าตน ต้องเชื่อถือและปฏิบัติตามคําสั่งโดยชอบ กฎหมายและหน้าที่ของผู้บังคับบัญชา และไม่แจ้ง หรือรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา

Employees must not act disrespectfully toward a more senior employee, must follow lawful and proper supervisor instructions, and must not make a false report to a supervisor.

พนักงานต้องยินยอมและส่งมอบเอกสาร เช่น สําเนาบัตรประจําตัวประชาชนทีลงนามรับรองสําเนาถูกต้อง ประกอบการตรวจสอบหรือยืนสมัครทีเกี่ยวกับการทํางานของบริษัทโดยชอบด้วยกฎหมาย

Employees must provide lawful documents requested for Company work-related verification or applications, such as a signed certified copy of an identification card.

พนักงานต้องแต่งกายสูภาพหรือแต่งกายตามแบบฟอร์มที่บริษัทจัดให้ เมื่อเข้ามาทํางานในพื้นที่ทํางานของบริษัท

Employees must dress appropriately or wear the uniform provided by the Company when working on Company premises.

พนักงานต้องให้ความร่วมมือกับบริษัทในการสอบสวนเรื่องราวต่าง ๆ ที่บริษัทต้องการ และในการร่วมมือดังกล่าว พนักงานจะต้องกระทําการต่าง ๆ ด้วยความสุจริต

Employees must cooperate honestly with Company investigations.

พนักงานต้องแจ้งบริษัทเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสภาพทางครอบครัว เช่น ย้ายทีอยู่อาศัย จดทะเบียนสมรส มีบุตร / ธิคา เพิ่มขึ้น เป็นต้น เพื่อแก้ไขทะเบียนประจําตัวพนักงาน

Employees must notify the Company of changes in family circumstances, such as a change of address, marriage registration or the birth of a child, so the personnel record can be updated.

พนักงานต้องรักษาความสะอาด ไม่ทิ่งสิ่งของ หรือสิ่งปฏิกูลใด ๆ นอกภาชนะที่บริษัทจัดไว้

Employees must maintain cleanliness and place waste only in the containers provided.

พนักงานต้องช่วยกันดูแลประหยัดการใช้วัสดุอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ พลังงาน และสิ่งอื่น ๆ ให้สินเปลืองน้อยที่สุด

Employees must help minimise consumption of materials, equipment, tools, energy and other resources.

บทกําหนดโทษทางวินัยเมื่อพนักงานละเมิดวินัยที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม

Disciplinary penalties for violation of employee duties.

ตักเตือนด้วยวาจา และลงบันทึกเป็นหนังสือ

Verbal warning recorded in writing.

ตักเตือนเป็นหนังสือ

Written warning.

พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทํางาน

Suspension without pay for no more than 30 working days.

บริษัทสงวนสิทธิที่จะลงโทษพนักงานตามความร้ายแรงของการกระทําความผิด โดยไม่จําเป็นต้องเป็นไปตามลําคับ

ข้างต้นแต่ประการใด

The Company may impose a penalty according to the seriousness of the offence without being required to follow the above sequence.

วินัยที่พนักงานห้ามปฏิบัติถือเป็นความผิดร้ายแรง

Prohibited conduct treated as serious misconduct.

ห้ามพนักงานสูบบุหรีในที่หวงห้าม หรือที่ห้ามสูบหรือก่อให้เกิดประกายไฟในสถานที่ซึ่งเก็บวัตถุไวไฟหรือวัตถุซึ่งเป็น เชื่อเพลิงภายในบริเวณบริษัทยกเว้นสถานที่ซึ่งจัดไว้ให้

Smoking is prohibited in restricted or non-smoking areas, as is causing sparks where flammable or combustible materials are stored, except in designated areas.

ห้ามพนักงานที่มีปริมาณแอลกอฮอล์จากการทดสอบการเป่าแอลกอฮอล์ด้วยเครื่องวัดแอลกอฮอล์ที่บริษัทจัดไว้ เข้า ทํางานในพื้นที่ทํางานของบริษัท

An employee whose breath-alcohol test using Company equipment shows alcohol must not enter a Company work area to work.

ห้ามพนักงานนําเครื่องดคืมที่มีแอลกอฮอล์ ทุกชนิด เข้ามาคืมหรือจําหน่ายในสถานที่ทํางาน ไม่ว่าจะอยู่ในเวลาทํางาน หรือไม่

Employees must not bring, consume or sell alcoholic beverages of any kind in the workplace, whether during working hours or not.

ห้ามพนักงานเล่นการพนั้น หรือร่วมวงในการพนั้นทุกชนิด ในบริเวณที่ทํางานของบริษัท

Employees must not gamble or participate in any gambling activity in a Company work area.

ห้ามพนักงานฝ่าฝืน หลีกเลี่ยงขัดขืนหรือละเลยเพิกเฉยต่อกฎข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือคําสั่งของบริษัทอันชอบ ด้วยกฎหมายและชอบด้วยหน้าที่ของผู้บังคับบัญชา

Employees must not breach, evade, resist, neglect or ignore lawful Company rules, regulations, announcements or lawful and proper supervisor orders.

ห้ามพนักงานปฏิเสธและต้องให้ความร่วมมือแก่แพทย์ หรือบุคคลที่บริษัทมอบหมาย เพื่อตรวจเช็คร่างกายในการตรวจ เมทแอมเฟตามีน (ยาบ้า) แอลกอฮอล์ หรือสารเสพติดประเภทอืน ๆ

Employees must cooperate with a physician or authorised person conducting physical checks for methamphetamine, alcohol or other narcotic substances.

ห้ามพนักงานซื้อขายหรือเสพยาเสพติดให้โทษทุกชนิดในสถานที่ทํางาน

Employees must not buy, sell or consume any illegal drug in the workplace.

ห้ามพนักงานแจ้งข้อความเท็จเพื่อใช้ลางานต่อผู้บังคับบัญชาหรือบริษัทฯ

Employees must not provide false information to a supervisor or the Company to obtain leave.

ห้ามพนักงาน รายงานหรือแจ้งข้อมูลเท็จ เพื่อแสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบจากบริษัทฯ

Employees must not report false information to obtain an improper benefit from the Company.

ห้ามพนักงานกระทําการใดอันเป็นการล่วงเกินทางเพศ หรือไม่ประพฤติตนในลักษณะชู้สาวภายในบริษัทอันเป็นเหตุให้ เสื่อมเสียศีลธรรมและวัฒนธรรมอันดี

Employees must not commit sexual harassment or engage in an improper romantic or sexual relationship within the Company that harms accepted morality and culture.

ห้ามพนักงานทะเลาะวิวาท ตบตี ชกต่อย หรือทําร้ายร่างกาย หรือพยายามทําร้ายร่างกายซึ่งกันและกัน และต่อ บุคคลภายนอกในบริเวณบริษัทและหรือในบริเวณที่ทํางาน ตลอดจนในงานเลี้ยงต่าง ๆ หรือ ในสถานที่ จัดอบรมสัมมนา ที่บริษัทจัดขึ้นในวาระต่าง ๆ

Employees must not quarrel, slap, punch, physically attack or attempt to attack another employee or an outside person on Company or work premises, at Company functions, or at Company training or seminars.

ห้ามพนักงานประพฤติชั่วช้า กระทําตนเป็นอันธพาล มีหนี้สินลันพันตัว หรือกระทําใด ๆ อันส่อให้เห็นว่าเสื่อมเสียใน ด้านศีลธรรม

Employees must not engage in seriously immoral, violent or intimidating conduct, incur overwhelming debt, or act in a way that demonstrates moral misconduct.

ห้ามพนักงานละทิ้งหน้าที่ ขาดงานหรือหยุดงาน โดยไม่มีเหตุอันสมควร

Employees must not abandon duty, be absent or stop work without reasonable cause.

ห้ามมิให้พนักงานนําข้อมูลของบริษัท ซึ่งถือเป็นความลับ ถ่ายสําเนา หรือสําเนาข้อมูลโดยใช้วัสดุอุปกรณ์ทีใช้สําหรับ ข้างต้น มาสําเนาจัดเก็บข้อมูลของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท

Employees must not copy or store confidential Company information using copying or storage equipment without Company permission.

ห้ามนัดพบ ประชุม ชุมนุม อภิปราย รวมทั้งจําหน่าย แจกจ่ายเอกสารภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตจากกรรมการ ผู้จัดการ

Employees must not arrange meetings, assemblies or discussions, or sell or distribute documents within the Company, without the Managing Director's permission.

ห้ามปิดประกาศ โฆษณา หรือเข้าข่ายประชาสัมพันธ์ให้ทราบ ด้วยข้อความที่เป็นปฏิบักษ์ต่อบริษัทหรือ อันจะเป็นเหตุ ให้เกิดความแตกร้าว ความสามัคคีระหว่างพนักงาน

Employees must not post, advertise or publicise messages hostile to the Company or likely to cause division and damage unity among employees.

ห้ามพนักงานหยุดงานประท้วงโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

Employees must not participate in an unlawful strike.

ห้ามพนักงานชักชวนพนักงานอื่น กระทําให้บริษัทได้รับความเสียหายไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม

Employees must not persuade another employee to take action that causes the Company direct or indirect damage.

ห้ามปลอมแปลงเอกสาร แก้ไขต่อเติมข้อความใด ๆ ในประกาศหรือเอกสารของบริษัทฯ โดยเจตนาให้บริษัทหลงเชื่อ เพื่อ

ประโยชน์ของตนเอง หรือบุคคลอื่นทีเกี่ยวข้อง

Employees must not forge documents or intentionally alter a Company announcement or document to mislead the Company for personal benefit or the benefit of another related person.

บทกําหนดโทษทางวินัยเมื่อพนักงานละเมิดวินัยที่พนักงานห้ามปฏิบัติถือเป็นความผิดร้ายแรง

Disciplinary penalties for serious misconduct.

ตักเตือนด้วยวาจา และลงบันทึกเป็นหนังสือ

Verbal warning recorded in writing.

ตักเตือนเป็นหนังสือ

Written warning.

พักงานเพื่อการลงโทษ ตามที่บริษัทกําหนดไว้ใน แนวปฏิบัติ

Disciplinary suspension as prescribed by Company procedures.

เลิกจ้างโดย ไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีผิดซ้ำคําเตือน

Termination without severance pay for a repeated offence covered by a warning.

เลิกจ้างกรณีอื่นๆ

Termination in other cases.

บริษัทสงวนสิทธิที่จะลงโทษพนักงานตามความร้ายแรงของการกระทําความผิด โดยไม่จําเป็นต้องเป็นไปตามลําดับ ข้างต้นแต่ประการใด รวมถึงการพิจารณาโทษและตั้งคณะกรรมการเพื่อสอบข้อเท็จจริงทางวินัยหรือไม่ก็ได้ ตามความ

จําเป็นและเหมาะสม ซึ่งบริษัทถือเป็นสิทธิฝายจัดการ

The Company may impose a penalty according to the seriousness of the offence without following the above sequence. The Company may determine the penalty and may appoint a disciplinary fact-finding committee where necessary and appropriate as a management right.

การพักงาน เพื่อสอบสวนความผิด กรณีที่พนักงานถูกกล่าวหาว่ากระทําการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน กฎระเบียบ คําสั่ง บริษัทมีสิทธิสังพักงานเพื่อ สอบสวนความผิด เว้นแต่กรณีความผิดชัดแจ้งโดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้

Suspension pending investigation: when an employee is accused of violating work regulations, rules or orders, the Company may suspend the employee during an investigation unless the misconduct is clear, subject to the following rules.

คําสั่งพักงานจะต้องเป็นหนังสือโดยระบุความผิด

The suspension order must be in writing and specify the alleged offence.

กําหนดระยะเวลาพักงานจะไม่เกิน 7 วัน

The suspension period must not exceed seven days.

บริษัทจะแจ้งคําสั่งการพักงานให้พนักงานทราบก่อนการพักงาน

The Company must notify the employee of the suspension order before the suspension begins.

บริษัทจะจ่ายเงินระหว่างพักงานในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง

The Company will pay 50 percent of wages during the suspension.

หากสอบสวนแล้วไม่ปรากฏความผิด บริษัทจะจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทํางานปกตินับแต่วันที่สั่งพักงาน

If the investigation finds no offence, the Company will pay the balance of normal wages from the suspension date.