การลาออก พนักงานทุกประเภท เมื่อมีความประสงค์จะลาออกจากบริษัทจะต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน่าเป็นลายลักษณ์อักษรดังนี้
Resignation: an employee of any category wishing to resign must give the Company written advance notice as follows.
พนักงานระดับบริหาร อย่างน้อย 90 วัน
Management-level employees: at least 90 days.
พนักงานต่ํากว่าระดับบริหาร อย่างน้อย 30 วัน
พนักงานผู้ลาออกมีสิทธิได้รับค่าจ้างจนถึงวันสุดท้ายของการจ้าง และเงินผลประโยชน์อื่น ๆ ตามระเบียบของบริษัทฯ
Employees below management level: at least 30 days. A resigning employee is entitled to wages through the last day of employment and other benefits under Company rules.
การเกษียณอายุ พนักงานจะพั้นสภาพจากการเป็นพนักงาน โดยการเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 55 ปี และเมื่อเกบียณอายุแล้ว หากบริษัทเห็นว่าสมควร
จะจ้างพนักงานผู้นั้นทํางานต่อไป บริษัทจะพิจารณาเป็นราย ๆ ไป
Retirement: employment ends when the employee reaches 55 years of age. After retirement, the Company may consider continued employment individually where appropriate.
การเลิกจ้างกรณีพนักงานไม่มีความผิดและการจ่ายค่าชดเชย บริษัทเลิงเห็นถึงความจําเป็นว่าไม่อาจให้พนักงานอยู่ปฏิบัติงานกับบริษัทได้อีก จึงพิจารณาให้ออกจากงาน เช่น หย่อนสมรรถภาพ หรือความสามารถในการทํางาน ปัญหาด้านสุขภาพ บริษัทประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ ปรับปรุงโครงสร้างบริษัท เป็นต้น โดย พนักงานมิได้กระทําความผิดทางวินัย โดยกําหนดการจ่ายค่าชดเชยดังนี้
Termination without employee fault and severance pay: where the Company can no longer retain an employee for reasons such as reduced capability, health, economic conditions or restructuring, and the employee has committed no disciplinary offence, severance will be paid as follows.
พนักงานซึ่งทํางานติดต่อกันครบหนึงร้อยยีสิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี บริษัทจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย สามสิบวัน
Continuous service of at least 120 days but less than one year: not less than 30 days of the last wage rate.
พนักงานซึ่งทํางานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี บริษัทจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย เก้าสิบวัน
Continuous service of at least one year but less than three years: not less than 90 days of the last wage rate.
พนักงานซึ่งทํางานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี บริษัทจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย หนึ่งร้อยแปด สิบวัน
Continuous service of at least three years but less than six years: not less than 180 days of the last wage rate.
พนักงานซึ่งทํางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี บริษัทจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย สองร้อยสีสิบวัน
Continuous service of at least six years but less than ten years: not less than 240 days of the last wage rate.
พนักงานซึ่งทํางานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยีสิบปี บริษัทจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย สามร้อยวัน
Continuous service of at least ten years but less than twenty years: not less than 300 days of the last wage rate.
พนักงานซึ่งทํางานติดต่อกันครบยีสิบปีขึ้นไป บริษัทจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสีร้อยวัน
Continuous service of twenty years or more: not less than 400 days of the last wage rate.
การเลิกจ้างกรณีพนักงานละเมิดวินัยที่พนักงานห้ามปฏิบัติถือเป็นความผิดร้ายแรงและยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย เมื่อพนักงานได้กระทําความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังนี้
Termination for serious misconduct without severance pay: the Company is not required to pay severance in any of the following cases.
ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
Dishonesty in performing duties or intentional commission of a criminal offence against the employer.
จงใจทําให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
Intentional damage to the employer.
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
Negligence causing serious damage to the employer.
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบหรือคําสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม และนายจ้างได้ ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จําเป็นต้องตักเตือน ทั้งนี้ หนังสือเตือนให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่ เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทําผิด
Violation of a lawful and fair work regulation, rule or employer order after a written warning, except that no warning is required for serious misconduct. A written warning remains effective for no more than one year from the offence date.
ตรวจภาพต้นฉบับ หน้า 24
