วันลาและหลักเกณฑ์การลา

ลาป่วย

Sick leave.

พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้าง ตลอดเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน พนักงานหากเจ็บป่วยไม่ สามารถทํางานได้ในวันใดให้รีบแจ้งผู้บังคับบัญชาโดยทันที หรือ โดยไม่ชักช้า ไม่ว่าด้วยวิธีการใดๆ ก็ตาม เมื่อทํารักษา จนหายดีและสามารถกลับมาทํางานได้ตามปกติ ให้พนักงานเขียนใบลาป่วยตามแบบฟอร์มที่บริษัทกําหนดในวันแรกที กลับเข้ามาทํางาน และนําส่งผู้บังคับบัญชาในวันนั่น

An employee may take sick leave for as long as the employee is actually ill and will receive wages for no more than 30 days per year. An employee unable to work because of illness must notify the supervisor immediately or without delay by any available method. On the first day back at work, the employee must complete the Company's sick-leave form and submit it to the supervisor that day.

พนักงานลาป่วย 3 วันทํางานขึ้นไป พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหร่อสถานพยาบาลของ ราชการ ในกรณีที่พนักงานไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์ของสถานพยาบาลดังกล่าวได้ ให้พนักงานชีแจงให้ ผู้บังคับบัญชาทราบ เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาได้ใช้คุลพินิจ สอบถาม หรือ ติดต่อกับสถานพยาบาลที่ทําการรักษาเพื่อ พิจารณากําหนดให้วันลาตามเห็นสมควรต่อไป

For sick leave of three working days or more, the employee must provide a certificate from a first-class medical practitioner or a government medical facility. If the certificate cannot be produced, the employee must explain the reason to the supervisor, who may make enquiries or contact the treating facility and determine the appropriate leave period.

การลาป่วยโดยมิได้ป่วยจริงตามที่แจ้ง บริษัทจะถือว่าพนักงานผู้นั้นมีเจตนาละทิ้งหน้าที่และถือว่าทุจริตต่อบริษัทและ เป็นความผิดร้ายแรง

Claiming sick leave without actually being ill will be treated as intentional abandonment of duty, dishonesty toward the Company and serious misconduct.

พนักงานลาป่วย หากปรากฏต่อมาว่าพนักงานหายปช่วยแล้ว บริษัทอาจสังให้กลับมาทํางานได้ โดยไม่รอให้ครบตาม ระยะเวลารักษาตัวตามใบรับรองแพทย์กําหนด

If an employee on sick leave has recovered, the Company may direct the employee to return to work before the period stated in the medical certificate expires.

กรณีที่พนักงานยังคงเจ็บป่วยต่อเนื่องและ ได้ใช้สิทธิลาป่วยเกิน 30 วันทํางานตามปกติภายในรอบปีปฏิทิน บริษัทอาจ พิจารณาปรับเปลี่ยนลักษณะงาน หน้าที่งาน หรือตําแหน่งงานของพนักงานให้เหมาะสมกับสภาพร่างกายของพนักงาน และความจําเป็นของงาน ทั้งนี้ต้องไม่เป็นการลดสิทธิพื้นฐานของพนักงานโดยไม่เป็นธรรม กรณีที่พนักงานมีอาการเจ็บป่วยต่อเนื่องจนไม่สามารถปฏิบัติงานให้บริษัทได้เป็นระยะเวลานานเกิน 90 วันทํางานตามปกติ บริษัท อาจพิจารณาดําเนินการตามขันตอนทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งอาจพิจารณาเลิกจ้างด้วยเหตุทีพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงาน ได้ตามปกติ ทั้งนี้ บริษัทจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและจ่ายค่าชดเชยหรือสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ (ถ้ามี) ตามที่กฎหมายกําหนด

อย่างครบถ้วนและเป็นธรรม

Where continuing illness causes an employee to use more than 30 normal working days of sick leave in a calendar year, the Company may adjust the employee's work, duties or position to suit the employee's physical condition and operational needs without unfairly reducing basic rights. If continuous illness prevents work for more than 90 normal working days, the Company may follow the applicable legal process and may consider termination on the ground that the employee cannot normally perform the work. Statutory severance and benefits, if any, will be paid fully and fairly.

ลาเพื่อทําหมัน

Sterilisation leave.

พนักงานชายและหญิงมีสิทธิลาเพื่อทําหมันได้เท่าเทียมกัน พนักงานต้องยื่นใบลาพร้อมใบนัดจากแพทย์ เพื่อขออนุญาต ต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทํางาน เมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาแล้ว จึง สามารถลาทําหมันได้ และไม่สามารถขอลาเพื่อทําหมันตามที่กําหนดไว้นี่ได้อีก

Male and female employees have equal entitlement to sterilisation leave. The employee must submit a leave form and medical appointment evidence to the supervisor at least three working days in advance. Leave may be taken only after written approval and this entitlement may be used only once.

ระยะเวลาของการลาทําหมัน เป็นไปตามที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกําหนดและออกใบรับรองให้

The period of sterilisation leave is the period prescribed and certified by a first-class medical practitioner.

พนักงานได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาทีแพทย์แผนปัจจุบันกําหนดและออกใบรับรองให้ และพนักงานจะต้องยืนหลักฐาน ดังกล่าวมาแสดงต่อบริษัทภายใน 7 วันทํางาน นับตั้งแต่พนักงานกลับมาปฏิบัติงานตามปกติ

The employee will receive wages for the medically certified period and must submit the supporting evidence to the Company within seven working days after returning to normal work.

การลาเพื่อทําหมันที่ไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานนี้ บริษัทจะถือว่าพนักงานผู้นั้น ขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือ ละทิ้งการงานแล้วแต่กรณี

Sterilisation leave that does not comply with these regulations will be treated, as applicable, as absence or abandonment of duty or work.

ลาเพื่อคลอดบุตร

บริษัทอนุญาตให้พนักงานลาเพื่อการคลอดบุตรได้ ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้

Maternity leave

The Company permits maternity leave under the following rules.

พนักงานหญิงซึ่งมีครรภ์สามารถลาเพื่อการคลอดและลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดด้วยได้ ครรภ์ละไม่เกิน 120 วัน โดย ได้รับค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทํางานปกติของวันทํางานปกติ ตลอดระยะเวลาที่ลาเพื่อการคลอด แต่ไม่

A pregnant employee may take maternity leave, including prenatal examination leave, for no more than 120 days per pregnancy. Pay during maternity leave is provided subject to the paid-leave limit stated in these regulations and applicable law.

การลาหยุดงานเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตร พนักงานต้องยื่นใบลาพร้อมกับแจ้งและขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อให้ ผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาตามข้อเท็จจริงประกอบและหรือติดต่อ หารือให้แพทย์ประจําสถานพยาบาล ที่บริษัทมีข้อตกลง กันไว้ ทําการตรวจ วินิจฉัยและพิจารณากําหนดวันให้ลาเพื่อการคลอดบุตรตามที่แพทย์ จะเห็นสมควรต่อไป

To take leave in preparation for childbirth, the employee must submit a leave form, notify the supervisor and request approval. The supervisor may consider the facts and may consult the physician at a medical facility contracted by the Company to examine, diagnose and determine an appropriate maternity-leave date.

กรณีที่จําเป็นต้องหยุดงานเนื่องจากการคลอดบุตรโดยฉุกเฉิน ซึ่งไม่อาจขออนุญาตลาหยุดงานต่อผู้บังคับบัญชา ในวันนั้น ให้พนักงานหรือบุคคลในครอบครัวของพนักงานติดต่อแจ้งการลาเพื่อการคลอด ให้ผู้บังคับบัญชาทราบในโอกาส แรกที่จะทําได้ โดยไม่ชักช้า

If an emergency childbirth makes it impossible to request leave that day, the employee or a family member must notify the supervisor at the first available opportunity without delay.

การลาหยุดงานเพื่อการคลอดให้นับรวมวันหยุดที่มีอยู่ในระหว่างวันลาด้วย

Holidays occurring during maternity leave are included in the leave period.

กรณีเพื่อความปลอดภัย สุขอนามัย/สุขภาพของพนักงานหญิงซึ่งมีครรภ์ หากพนักงานหญิงซึ่งมีครรภ์ นําใบรับรอง แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจปฏิบัติงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้และอาจกระทบกระเทือนต่อครรภ์ บริษัท อาจอนุโลมให้พนักงานหญิงผู้นั้นเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือ หลังคลอดได้ โดยจะพิจารณา เปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้เองตามดุลพินิจของหน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทและหรือ แนวปฏิบัติ ที่กําหนด

For the safety and health of a pregnant employee, if a first-class medical practitioner certifies that the employee cannot continue her original duties because they may affect the pregnancy, the Company may temporarily assign suitable work before or after childbirth at the discretion of HR and under Company procedures.

บริษัทไม่อนุญาตให้พนักงานหญิงซึ่งมีครรภ์ปฏิบัติงานที่อาจส่งผลต่อครรภ์ สุขภาพ และความปลอดภัย

The Company does not permit a pregnant employee to perform work that may affect the pregnancy, health or safety.

เมื่อคลอดบุตรแล้วพนักงานจะต้องนําหลักฐานแสดงการคลอดบุตรมาแสดงต่อบริษัทภายใน7 วัน นับแต่วันเริ่มกลับมา ปฏิบัติงานตามปกติ

After childbirth, the employee must submit evidence of the birth to the Company within seven days after returning to normal work.

การลาเพื่อการคลอดที่ไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้นี บริษัทถือว่าพนักงานผู้นั้น ขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือ ละทิ้ง การงาน แล้วแต่กรณี

Maternity leave that does not comply with these requirements will be treated, as applicable, as absence or abandonment of duty or work.

พนักงานหญิงซึ่งตั้งครรภ์ หรือ ทราบว่าจะตั้งครรภ์แล้วแต่กรณี พึงแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบในทันที โดยใช้แบบฟอร์ม แจ้งการมีครรภ์ ที่บริษัทกําหนด เพื่อให้บริษัทได้เตรียมความพร้อมในการปฏิบัติต่อพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ได้อย่าง ถูกต้อง เหมาะสมตามควรแก่กรณี หากการปกปิด ไม่แจ้งให้ทราบส่งผลให้บริษัทต้องเป็นฝ่ายปฏิบัติขัดหรือฝ่าฝืนต่อ กฎหมายว่าด้วยแรงงาน บริษัทจะถือว่าบริษัทไม่ทราบโดยสุจริต และ ไม่ถือว่าเป็นความผิดใดๆ ตามบทบัญญัติของ กฎหมายดังกล่าวด้วย

A pregnant employee, or an employee who becomes aware of the pregnancy, should immediately notify the supervisor using the Company's pregnancy-notification form so the Company can provide appropriate treatment and arrangements. If concealment or failure to notify causes an inadvertent breach of labour law, the Company will be regarded as having acted without knowledge in good faith.

กรณีเพื่อเพิ่มความปลอดภัย สุขอนามัย/สุขภาพของพนักงานหญิงซึ่งมีครรภ์ บริษัทไม่อนุญาตให้พนักงานหญิง (ก) ขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ ซึ่งทําให้เกิดความไม่ปลอดภัย หรือเสี่ยงต่อสุขภาพ (ข) ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติงานในระหว่างเวลา 22.00 - 06.00 น. ของวันถัดไป (ค) ไม่อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลา หรือ ทํางานในวันหยุด ยกเว้น กรณีพนักงานหญิงมีครรภ์ที่ปฏิบัติงานให้กับบริษัทใน ตําแหน่งงานที่มีลักษณะงานด้านการบริหารจัดการ งานวิชาการ งานธุรการ หรือ งานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี

บริษัทอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาในวันทํางานปกติ ได้เท่าที่จําเป็น ไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานหญิงมี

For additional safety and health protection, a pregnant employee may not drive or travel on unsafe vehicles, work between 22:00 and 06:00, work overtime or work on holidays. A pregnant employee in management, professional, administrative, finance or accounting work may perform necessary overtime on a normal working day where it does not affect her health, subject to applicable requirements.

ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร

บริษัทอนุญาตให้พนักงานลาต่อเนื่องเพื่อเลียงดูบุตรได้ ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้

Continuous childcare leave

The Company permits continuous childcare leave under the following rules.

พนักงานหญิงซึ่งได้ใช้สิทธิลาหยุดงานในกรณีลาเพื่อคลอดบุตรแล้ว ให้มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร ได้อีก หากเหตุ แห่งการใช้สิทธิมีและเกิดขึ้นจริง ครรภ์ละไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลา ทํางานปกติของวันทํางานปกติ ตลอดระยะเวลาที่ลาหยุดงานต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่ไม่เกิน 15 วัน

After using maternity leave, a female employee may take up to 15 additional days per pregnancy to care for a child where a qualifying condition genuinely exists. Pay is one-half of the normal hourly wage for the leave period, up to 15 days.

การลาหยุดงานต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร ต้องเกิดขึ้นภายหลังจากทีพนักงานได้ใช้สิทธิลาเพื่อคลอดบุตรจนครบถ้วนแล้ว เพื่อมิให้เกิดสิทธิทับซ้อนกันอันจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานหญิงเอง ซึ่งสามารถลาต่อเนื่องหรือไม่กีได้ โดยบริษัทจะ นับคํานวณวันลาหยุดงานกรณีนีเป็น “วัน” ไม่ใช่วันทํางาน และไม่ประสงค์ให้พนักงานขออนุญาตใช้สิทธิการลาหยุดงาน ต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร ด้วยการลาที่ไม่นับรวมวันหยุดและหรือวันลาในระหว่างใช้สิทธิดังกล่าว ซึ่งเป็นการลาหยุดงาน โดยไม่สุจริต

Continuous childcare leave may begin only after maternity leave has been fully used, so the entitlements do not overlap. It may be taken continuously or otherwise as permitted. Leave is counted in calendar days, not working days, and holidays or other leave occurring during the period cannot be excluded to extend the entitlement.

เพื่อเตรียมตัวในการลาหยุดงานต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานต้องยื่นใบลาพร้อมกับแจ้งและขออนุญาตต่อ ผู้บังคับบัญชา เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาตามข้อเท็จจริงประกอบจากการวินิจฉัยของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง ซึ่ง ได้ระบุว่าบุตรของพนักงานหญิงผู้นั้นมี “ภาวะอันควรใช้สิทธิ” หมายถึง ภาวะอย่างหนึ่งอย่างใดหรือหลายอย่างได้แก่ ภาวะการเจ็บป่วยที่เสียงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน หรือ บุตรมีความผิดปกติ หรือบุตรมีภาวะความพิการ แล้วแต่กรณี โดย พนักงานจะต้องนําและแสดงหลักฐานทางการแพทย์มาขออนุญาตใช้สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรประกอบด้วยทุกกรณี ได้แก่ ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หลักฐานหรือเอกสารยืนยันทางการแพทย์เพื่อรับรองภาวะอันควรใช้สิทธิ ดังกล่าว ซึ่งมีรายละเอียดอันเกี่ยวกับการวินิจฉัยสาเหตุแห่ง “ภาวะอันควรใช้สิทธิ” ของบุตรพนักงาน อย่างชัดเจน ปราศจากข้ออันควรสงสัยเพื่อที่บริษัทจะได้นํามาใช้ในการพิจารณาความสมควรในการอนุญาตหรือไม่อนุญาตให้ลา ต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร

The employee must submit a leave form, notify the supervisor and request approval supported by a diagnosis from a first-class medical practitioner. A qualifying condition includes a risk of complications, abnormality or disability of the child. A medical certificate and clear medical evidence confirming the diagnosis must be provided for the Company to decide whether to approve the leave.

การลาหยุดงานเพื่อเลียงดูบุตรต่อเนื่องดังกล่าวนี ให้นับรวมวันหยุดทีมือยู่ในระหว่างวันลาค้วย

Holidays occurring during continuous childcare leave are included in the leave period.

การขออนุญาตลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีบุตรของพนักงานหญิงซึ่งคลอดและต่อมาแพทย์ได้วินิจฉัยสาเหตุแห่ง ความจําเป็น ไม่ว่าพนักงานหญิงผู้นั้น จะ ได้ใช้สิทธิลาเพื่อคลอดบุตรเสร็จสินลงไปแล้วและมีระยะห่างเพียงใดก็ตาม บริษัทอนุโลมให้ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อยู่ หากต่อมาภายหลังแพทย์ได้วินิจฉัยสาเหตุแห่ง “ภาวะอันควรใช้สิทธิ” ของบุตรครรภ์คดังกล่าวและภาวะนั้นยังดํารงอยู่ แต่ต้องไม่ใช่บุตรมีอาการ เจ็บไข้ได้ป่วยอันเกิดจากสาเหตุอยื่นใดซึ่งมิได้ เชื่อมโยงกับ “ภาวะอันควรใช้สิทธิ” นั้น

If the qualifying condition is diagnosed after maternity leave has ended, continuous childcare leave may still be requested regardless of the interval, provided the diagnosed qualifying condition from that pregnancy still exists. An unrelated later illness is not a qualifying condition.

“ภาวะอันควรใช้สิทธิ” นั้น ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม พนักงานหญิงสามารถขออนุญาตลาหยุดงานเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องได้ เพียงครั้งเดียวสําหรับครรภ์แต่ละครรภ์เท่านั้นและเหตุแห่งการใช้สิทธิต้องมีและเกิดขึ้นจริงเท่านั้น

Continuous childcare leave may be approved only once for each pregnancy, and the qualifying condition must genuinely exist.

บริษัทอาจกําหนด “ภาวะอันควรใช้สิทธิ” ขึ้นเป็น แนวปฏิบัติ ก็ได้ตามความจําเป็นและเหมาะสมต่อไป

The Company may issue procedures defining qualifying conditions as necessary and appropriate.

การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากพนักงานหญิงยังไม่ได้รับและไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง ประกอบการลาหยุดงานได้ บริษัทจะไม่อนุญาตให้ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่หากบุตรมี “ภาวะอันควรใช้สิทธิ” ปรากฏอยู่ในขณะนั้น พนักงานหญิงอาจขออนุญาตลากิจหรือขออนุญาตหยุดพักพักผ่อนประจําปีตามสิทธิที่พึงมีอยู่ได้ แล้วแต่กรณี ไปพลางก่อน

If the employee has not obtained and cannot provide a certificate from a first-class medical practitioner, continuous childcare leave will not be approved. While a qualifying condition exists, the employee may instead request personal leave or annual vacation according to the available entitlement.

เมื่อลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรครบถ้วนแล้ว พนักงานจะต้องกลับมาปฏิบัติงานให้กับบริษัท ภายใน 3 วันทํางานปกติ

After completing continuous childcare leave, the employee must return to work for the Company within three normal working days.

การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้ในระเบียบ/แนวปฏิบัตินี้ บริษัทถือว่าพนักงานผู้นั้น ขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือ ละทิ้งการงาน แล้วแต่กรณี และหากใช้สิทธิโดยไม่สุจริตก็จะได้รับโทษทางวินัยตามที่บริษัท

กําหนดไว้อีกด้วย

Failure to comply with the rules for continuous childcare leave will be treated, as applicable, as absence or abandonment of duty or work. Dishonest use of the entitlement may also result in disciplinary action.

ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร

บริษัทอนุญาตให้พนักงานลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรได้ ตามหลักเกณฑ์

Leave to assist a spouse after childbirth

The Company permits leave to assist a spouse after childbirth under the following rules.

พนักงานสามารถใช้สิทธิลาหยุดงานในกรณีลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรได้ ครรภ์ละไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับ ค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทํางานปกติของวันทํางานปกติตลอดระยะเวลาที่ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่ง คลอดบุตร แต่ไม่เกิน 15 วัน

An employee may take up to 15 days per pregnancy to assist a spouse who has given birth, with pay at the normal hourly wage for the leave period, up to 15 days.

การลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร ต้องเกิดขึ้นภายหลังจากที่คู่สมรสของพนักงานได้คลอดบุตรแล้ว โดยพนักงาน สามารถใช้สิทธิก่อนครบระยะเวลา 90 วัน นับตั้งแต่วันที่คู่สมรสของพนักงานได้คลอดบุตรแล้ว หรือภายในระยะเวลาไม่ เกิน 90 วัน นับตั้งแต่วันที่คู่สมรสของพนักงานได้คลอดบุตรแล้ว แล้วแต่กรณี

This leave may be used only after the spouse has given birth and within 90 days from the date of childbirth.

การใช้สิทธิลาหยุดงานในกรณีลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร ต้องอยู่ภายในระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน นับตั้งแต่วันที่ คู่สมรสของพนักงานได้คลอดบุตร

The entire entitlement must be exercised within 90 days from the spouse's date of childbirth.

พนักงานชายหรือหญิง แล้วแต่กรณี สามารถขออนุญาตลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรได้ โดยคู่สมรสของตนต้อง เป็นหญิงเท่านั้น

A male or female employee may request this leave, provided the employee's spouse who gave birth is female.

เพื่อประโยชน์ในการพิจารณา โดยบริษัทจะนับคํานวณวันลาหยุดงานกรณีนี่เป็น “วัน” ไม่ใช่วันทํางาน และ ไม่ประสงค์ ให้พนักงานขออนุญาตใช้สิทธิการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร ด้วยการลาที่ไม่นับรวมวันหยุดและหรือวันลา ในระหว่างใช้สิทธิคดังกล่าว ซึ่งเป็นการลาหยุดงานโดยไม่สุจริต

The leave is counted in calendar days, not working days. Holidays or other leave occurring during the period cannot be excluded to extend the entitlement.

พนักงานต้องยื่นใบลาพร้อมกับแจ้งและขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาตามข้อเท็จจริง ประกอบ การทวนสอบหลักฐานอ้างอิงที่น่าเชื่อถือได้ ได้แก่ สําเนาทะเบียนสมรสที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน กับคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรดังกล่าว ประกอบกับหลักฐานสูติบัตร หรือหลักฐานทางการแพทย์ที่รับรองและยืนยันว่าคู่สมรส ของพนักงานได้คลอดบุตร เพื่อที่บริษัทจะได้นํามาใช้ในการพิจารณาความสมควรในการอนุญาตหรือไม่อนุญาตให้ลา เพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร

The employee must submit a leave form, notify the supervisor and request approval. Reliable supporting evidence must include a copy of the marriage certificate showing the relationship and a birth certificate or medical evidence confirming the childbirth. The Company will use the evidence to decide whether to approve the leave.

การลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรดังกล่าวนี่ ให้นับรวมวันหยุดที่มีอยู่ในระหว่างวันลาด้วย

Holidays occurring during this leave are included in the leave period.

การขออนุญาตลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร พนักงานสามารถขออนุญาตลาหยุดงานต่อเนื่องหรือไม่กีได้ตาม ความจําเป็นและเหมาะสม แต่ให้ลาได้เพียงครั้งเดียวตลอดครรภ์ดังกล่าว

The leave may be continuous or non-continuous as necessary and appropriate, but may be used only once for that pregnancy.

เมื่อลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรครบถ้วนแล้ว พนักงานจะต้องกลับมาปฏิบัติงานให้กับบริษัท ภายใน 3 วัน

ทํางานปกติ

After completing the leave, the employee must return to work for the Company within three normal working days.

การลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรที่ไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้ในระเบียบ/แนวปฏิบัตินี้ บริษัทถือว่า พนักงานผู้นั้น ขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือ ละทิ้งการงาน แล้วแต่กรณี และหากใช้สิทธิโดยไม่สุจริตก็จะได้รับโทษทาง

วินัยตามที่บริษัทกําหนดไว้อีกด้วย

Failure to comply with the rules for leave to assist a spouse after childbirth will be treated, as applicable, as absence or abandonment of duty or work. Dishonest use may also result in disciplinary action.

ลากิจธุระจําเป็น

Necessary personal leave.

พนักงานสามารถขอลากิจส่วนตัวได้ไม่เกินปีละ 7 วันทํางาน โดยได้รับค่าจ้าง ตามอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทํางาน ปกติของวันทํางานปกติ

An employee may take up to seven paid working days of personal leave per year.

พนักงานต้องยื่นใบลากิจพร้อมกับแจ้งและขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทํางานปกติ เมื่อ ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาแล้ว จึงจะหยุดงานได้

The employee must submit a personal-leave form, notify the supervisor and request approval at least three normal working days in advance. Leave may be taken only after written approval.

กรณีที่ไม่อาจยื่นใบลากิจตามที่กําหนดไว้ได้ด้วยเหตุฉุกเฉิน ให้ส่งใบลากิจต่อผู้บังคับบัญชาของตนทันทีเมื่อทราบเหตุ ฉุกเฉิน เมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดงานได้

In an emergency where advance submission is not possible, the employee must submit the request to the supervisor immediately upon becoming aware of the emergency and may stop work only after approval.

การลากิจเป็นจํานวนชั่วโมงนั้น บริษัทกําหนดให้ 8 ชั่วโมง เท่ากับ 1 วันทํางานปกติ

For personal leave taken by the hour, eight hours equal one normal working day.

การลากิจที่ไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานนี้ บริษัทถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือละทิ้งการงาน แล้วแต่กรณี

Personal leave that does not comply with these regulations will be treated, as applicable, as absence or abandonment of duty or work.

ลารับราชการทหาร

Military service leave.

พนักงานมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทํางานปกติของวันทํางาน ปกติตลอดเวลาทีลาหยุดงาน ไม่เกินปีละ 60 วัน

An employee may take military service leave when called for inspection, military training or readiness testing under military-service law, with pay at the normal hourly wage for up to 60 days per year.

การลาเพื่อรับราชการทหาร พนักงานต้องยื่นใบลาพร้อมแนบหมายเรียกรับราชการทหารเพื่อขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชา ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ทํางานปกติ เมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาแล้วจึงจะหยุดงานได้

The employee must submit a leave form with the military call-up notice to the supervisor at least seven normal working days in advance and may stop work only after written approval.

การลารับราชการทหารที่ไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานนี้ บริษัทถือว่าพนักงานผู้นั้น ขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือ ละทิ้งการงาน แล้วแต่กรณี

Military service leave that does not comply with these regulations will be treated, as applicable, as absence or abandonment of duty or work.

กรณีพนักงานถูกทางราชการทหารเรียกไปตรวจเลือกทหารกองเกินเข้ารับราชการทหารกองประจําการ (เกณฑ์ทหาร)

พนักงานไม่สามารถใช้สิทธิลารับราชการทหาร ได้

An employee called for selection and conscription into active military service cannot use the military service leave entitlement in this section.

ลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้

บริษัทอนุญาตให้พนักงานลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ได้ ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้

Development and learning leave

The Company permits development and learning leave under the following rules.

“ลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้” หมายความว่า การลาเพื่อให้พนักงานได้รับการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ เพื่อให้บรรลุถึงความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ/ความชํานาญ และทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติงานหรือต่อพนักงาน ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ ซึ่งเป็นการใช้สิทธิส่วนบุคคลของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับแผนการพัฒนาและฝึกอบรมที่บริษัทจัดสรรให้ ให้เป็นไปตามแนวปฏิบัติและกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่ประกาศใช้อยู่ในขณะนั้น ๆ

Development and learning leave means personal leave for training or development of knowledge, ability, understanding, skills, expertise and a positive work attitude under the stated conditions. It is separate from training and development arranged by the Company and is governed by Company procedures and applicable labour-protection law.

พนักงานสามารถขอลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ได้ ในกรณีการฝึกอบรมแรงงานและสวัสดิการสังคม รวมทั้งการฝึกอบรม หรือพัฒนาเกี่ยวกับทักษะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ซึ่งต้องมีโครงการหรือหลักสูตรและช่วงเวลาจัดที ชัดเจนแน่นอนแนบมาด้วย ซึ่งมิใช่ในกิจการของบริษัท หรือ การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาต ให้จัดขึ้น ซึ่งมิใช่ในกิจการของบริษัท

Development and learning leave may be requested for labour and social-welfare training, training or development that improves work efficiency and has a clearly specified programme, curriculum and schedule outside the Company's business, or for an educational examination organised or authorised by a government authority outside the Company's business.

พนักงานสามารถขอลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ได้ ตามที่ผู้บังคับบัญชาจะพิจารณาเห็นเป็นการสมควรและอนุมัติให้เป็น

คราวๆไป โดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทํางานปกติของวันทํางานปกติ ตลอดระยะเวลาที่ลา

เพื่อพัฒนาและเรียนรู้ ไม่เกินปีละ 3 ครั้ง

The supervisor may approve development and learning leave case by case. The leave is unpaid and may be taken no more than three times per year.

การขอลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ พนักงานต้องยื่นใบลาพร้อมกับแจ้งและขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า ไม่น้อย กว่า 7 วัน ก่อนวันลา โดยต้องระบุถึงเหตุที่ลาให้ชัดเจนพร้อมหลักฐานต่างๆ ตามแบบฟอร์มการลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ ที่หน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทกําหนด หรือ ในกรณีเร่งด่วนฉุกเฉินและจําเป็นอาจยื่นการลาดังกล่าวมา พร้อมกับโครงการหรือหลักสูตรและรายละเอียดแนบมาด้วยก็ได้ เมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก ผู้บังคับบัญชาแล้ว จึงจะหยุดงานเพื่อไปรับการพัฒนาและเรียนรู้ได้

The employee must submit a leave form, state the reason and provide evidence at least seven days before the leave date using the HR form. In an urgent and necessary case, the request may be submitted with the programme, curriculum and details. Leave may be taken only after written supervisor approval.

การอนุมัติให้ลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ ให้อยู่ในดุลพินิจของผู้บังคับบัญชาตามคู่มืออํานาจดําเนินการของบริษัท โดย พิจารณาถึงความจําเป็นเหมาะสมเป็นรายๆ ไป เมื่อพนักงานได้ลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ไปแล้วให้แสดงหลักฐานและแจ้ง ให้ผู้บังคับบัญชาทราบในวันแรกที่มาปฏิบัติงาน

Approval is at the supervisor's discretion under the Company's delegation-of-authority manual and will be considered individually. On the first day back at work, the employee must provide evidence and report to the supervisor.

การไม่อนุมัติให้ลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์อย่างหนึ่งอย่างใด ต่อไปนี้

Development and learning leave may be refused on any of the following grounds.

พนักงานได้รับอนุญาตเพื่อลาพัฒนาและเรียนรู้มาแล้วในปีนั้น เกินกว่า 3 ครั้ง เว้นแต่ บริษัทจะเห็นเป็น การสมควรเพื่อประโยชน์ต่อการเสริมสร้างประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานให้กับบริษัท หรือ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ความสามารถในการนําไปปรับใช้กับการพัฒนาโครงการ งานที่รับผิดชอบของบริษัทเป็น กรณีต่างหาก

The employee has already been granted this leave more than three times in that year, unless the Company considers additional leave beneficial to work efficiency, effectiveness, knowledge or a Company project.

การลาดังกล่าวอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่การประกอบธุรกิจหรือกิจการของบริษัท

The leave may cause damage to the Company's business or operations.

อื่นๆ ตามหลักเกณฑ์ที่จะ ได้กําหนดไว้ใน แนวปฏิบัติ ของบริษัท (ถ้ามี)

Another ground prescribed by Company procedures, if any.

การอนุญาตให้พนักงานไปเข้ารับการฝึกอบรม เรียนรู้งาน ดูงานหรือพัฒนาความรู้ความสามารถไม่ว่ากรณีใดๆ ก็ตาม โดยบริษัทให้การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดังกล่าวไม่ว่าจะเกิดจากกรณีที่บริษัทมีความประสงค์เอง หรือพนักงานร้อง ขอก็ตาม บริษัทถือว่าเป็นการปฏิบัติงานให้กับบริษัทและพนักงานไม่จําเป็นต้องลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ตามที่กําหนดไว้ ในหมวดนี้

Training, job learning, study visits or development supported by the Company, whether initiated by the Company or requested by the employee, is treated as work for the Company and does not require development and learning leave under this chapter.

การลาเพื่อพัฒนาและเรียนรู้ที่ไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามที่กําหนดไว้ในระเบียบ/แนวปฏิบัติ บริษัทถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ หรือละทิ้งการงาน แล้วแต่กรณี

Development and learning leave that does not comply with the applicable rules or procedures will be treated, as applicable, as absence or abandonment of duty or work.