การทำงานและการหยุดงาน

การทํางาน แบ่งเป็น 2 ประเภท

Work is divided into two categories.

การทำงานบนชายฝั่ง (Onshore)

วันทำงาน วันทำงานปกติ สัปดาห์ละ 6 วัน ได้แก่ วันจันทร์ ถึง วันเสาร์

เวลาทำงานปกติ 08.00 น. ถึง 17.00 น.

เวลาพัก พักระหว่างเวลา 12.00 น. ถึง 13.00 น.

เมื่อบริษัทเห็นสมควร อาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักเป็นอย่างอื่นก็ได้ แต่จะมิให้พักรวมกันเกินกว่า 2 ชั่วโมงต่อวันเด็ดขาด เนื่องจากบริษัทประสงค์ให้ถือจำนวนชั่วโมงของเวลาพักซึ่งเกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลาทำงานปกติซึ่งมิได้มีการปฏิบัติงานจริง

เวลาทำงานเป็นกะ แบ่งออกเป็น 2 กะ

กะที่ 1 เวลาทำงานปกติ 08.00 น. ถึง 17.00 น. เวลาพัก 12.00 น. ถึง 13.00 น.

กะที่ 2 เวลาทำงานปกติ 18.00 น. ถึง 03.00 น. เวลาพัก 22.00 น. ถึง 23.00 น.

บริษัทอาจกำหนดเวลาเริ่มทำงานและเวลาเลิกงานข้างต้นเป็นอย่างอื่นก็ได้ รวมเวลาทำงานปกติแล้วไม่เกินสัปดาห์ 48 ชั่วโมง

Onshore work.

Normal work is six days per week, Monday through Saturday.

Normal working hours are 08:00 to 17:00.

The rest period is 12:00 to 13:00.

The Company may agree in advance to different rest periods when appropriate, but total rest time must never exceed two hours per day. Rest time exceeding two hours will be treated as normal working time during which no work was actually performed.

Shift work is divided into two shifts.

Shift 1: normal working hours are 08:00 to 17:00, with a rest period from 12:00 to 13:00.

Shift 2: normal working hours are 18:00 to 03:00, with a rest period from 22:00 to 23:00.

The Company may set different start and finish times, provided total normal working hours do not exceed 48 hours per week.

การทํางานนอกชายฝัง (Offshore) วันทํางาน กําหนดเวลาติดต่อกันเป็นช่วงเวลาตามตกลง แต่ห้ามมิให้กําหนดเวลาทํางานเกิน 28 วัน ติดต่อกัน เวลาทํางานปกติ เวลาทํางานปกติวันละ 12 ชั่วโมง กําหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทํางาน ตามตกลงวันหนึ่งไม่เกิน 12 ชั่วโมง เวลาพัก แบ่งเป็น 2 รอบ/วันทํางาน รอบที 1 เมื่อทํางานครบ 4 ชั่วโมง พัก 1 ชั่วโมง

รอบที่ 2 เมื่อทํางานครบ 8 ชั่วโมง พัก 15 นาที

Offshore work: consecutive work periods are set by agreement, but may not exceed 28 consecutive days. Normal work is 12 hours per day, with agreed start and finish times not exceeding 12 hours in one day.

There are two rest periods per workday: one hour after four hours of work and 15 minutes after eight hours of work.

การบันทึกเวลาทำงาน การตรวจสอบเวลาทำงาน และแนวปฏิบัติ

บริษัทกำหนดให้พนักงานลงบันทึกเวลาทำงานด้วยการสแกนนิ้วที่เครื่องสแกนนิ้วหรือด้วยวิธีการอื่นใดที่บริษัทจัดหามาให้เพื่อลงบันทึกเวลาทำงาน และให้พนักงานลงทะเบียนรับข้อมูลเวลาทำงานทางแอปพลิเคชันไลน์ (Line) ในการตรวจสอบความถูกต้องของเวลาทำงานก่อนบริษัทจ่ายค่าจ้างประมาณ 5 วัน มีแนวปฏิบัติดังนี้

Recording and checking working time: employees must record working time using the fingerprint scanner or another method provided by the Company.

Employees must check the accuracy of their working time approximately five days before payroll, following the procedures below.

กรณีทํางานในพื้นที่ทํางานที่มีเครื่องสแกนนิ้วที่บริษัทจัดหามา ให้พนักงานสแกนนิ้วเพื่อเป็นหลักฐานในการทํางานตาม เวลาเข้า-ออก ในการปฏิบัติงานตามจริง บริษัทจะส่งข้อมูลเวลาทํางานให้พนักงานทางแอปพลิเคชันไลน์ (Line) เพื่อ ตรวจสอบความถูกต้องของเวลาทํางาน

At a work location equipped with a Company fingerprint scanner, employees must scan in and out as evidence of actual attendance. The Company will send working-time information through the LINE application for employees to verify.

กรณีทํางานในพื้นที่ทํางานไม่มีเครื่องสแกนนิ้วที่บริษัทจัดหามา ให้พนักงานที่มีหน้าที่ดูแลเวลาทํางานของพนักงานใน พื้นที่ทํางานนั้น ทําเป็นบันทึกการทํางาน (working time) แทนการบันทึกเวลาด้วยการสแกนนิ้ว และติดประกาศเพื่อให้ พนักงานตรวจสอบความถูกต้อง

At a work location without a Company fingerprint scanner, the person responsible for attendance must prepare a working-time record instead of fingerprint records and post it for employees to verify.

กรณีพนักงานตรวจสอบแล้วเวลาทํางานไม่ถูกต้อง ให้พนักงานเขียนใบแก้ไขเวลาและส่งให้กับพนักงานที่มีหน้าที่ดูแล เวลาทํางานในพื้นที่ที่พนักงานปฏิบัติงานอยู่ ไม่เกิน 3 วัน หลังจากได้ข้อมูลทางแอปพลิเคชันไลน์ (Line) หรือ ติด ประกาศ เพื่อตรวจสอบและแก้ไขให้ถูกต้องก่อนวันจ่ายค่าจ้าง หากพนักงานไม่เขียนใบแก้ไขเวลาหรือยื่นใบแก้ไขเวลา เกินกําหนดเวลาดังกล่าว ให้ถือว่าพนักงานตรวจสอบแล้วว่าถูกต้องและยินยอมให้ใช้เวลาทํางานดังกล่าวนํามาคิด คํานวณในการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อันเนื่องในการ

จ้างแก่พนักงาน

If an employee finds an error in the working-time record, the employee must complete a time-correction form and submit it to the person responsible for attendance at that work location within three days after receiving the information through LINE or after it is posted. The correction must be completed before payday.

If the employee does not submit a correction form, or submits it late, the record will be treated as checked and accepted for calculating wages, overtime pay, holiday work pay, holiday overtime pay and other employment benefits.

วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด

Holidays and rules for taking holidays.

วันหยุดประจําสัปดาห์ บริษัทกําหนดให้มีวันหยุดประจําสัปดาห์ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน และให้ถือว่าวันอาทิตย์เป็น วันหยุดประจําสัปดาห์

Weekly holiday: the Company provides at least one weekly holiday. Sunday is treated as the weekly holiday.

วันหยุดตามประเพณี บริษัทจะกําหนดวันหยุดประจําปี ซึ่งรวมวันแรงงานแห่งชาติแล้ว ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน ซึ่งเป็น วันหยุดทีพนักงานได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทํางาน โดยบริษัทจะประกาศให้ทราบภายในไม่เกินเดือนธันวาคมของทุกปี ถ้า วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจําสัปดาห์ให้ชดเชยวันหยุดตามประเพณีนั่นในวันทํางานถัดไป

Traditional holidays: the Company provides at least 13 paid traditional holidays per year, including National Labour Day, and announces them no later than December each year. If a traditional holiday falls on a weekly holiday, a substitute holiday will be provided on the next working day.

วันหยุดพักผ่อนประจําปี เมื่อพนักงานทํางานติดต่อกันมาครบหนึ่งปีบริบูรณ์ ถึงจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจําปีได้ โดย บริษัทกําหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจําปี ปีละ 6 วัน ซึ่งเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทํางาน การหยุดพักผ่อน

ประจําปีพนักงานจะหยุดได้กี่ต่อเมื่อพนักงานต้องขออนุญาตล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน และได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาก่อน จึง

จะหยุดพักผ่อนประจําปีได้ หากผู้บังคับบัญชาไม่อนุญาตแต่พนักงานหยุดงาน บริษัทจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานและละทิ้ง

หน้าที่ ทั้งนี้การหยุดพักผ่อนประจําปี พนักงานต้องใช้สิทธิให้หมดสิ้นภายในปีนั้น ๆ จะสะสมวันหยุดไว้ในปีต่อไปหรือให้บริษัท

ชดเชยด้วยการจ่ายเป็นค่าจ้างไม่ได้ บริษัทถือว่าพนักงานไม่ประสงค์จะหยุดพักผ่อนประจําปีโดยความสมัครใจของพนักงานเอง

อันเป็นการสละวันหยุดพักผ่อนประจําปี และ ไม่ใช่เป็นกรณีที่บริษัทไม่ยอมจัดให้หยุด หรือจัดให้หยุดน้อยกว่าแต่อย่างใด

Annual vacation: an employee becomes entitled to six paid annual vacation days after completing one full year of continuous service.

The employee must request permission at least one day in advance and receive supervisor approval before taking annual vacation. Taking leave without approval will be treated as absence and abandonment of duty.

Annual vacation must be used within that year. It cannot be carried forward or exchanged for wages. Unused leave will be regarded as voluntarily waived by the employee, rather than a failure by the Company to provide the leave.

หลักเกณฑ์การทํางานล่วงเวลาและการทํางานในวันหยุด

กรณีที่งานมีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทําติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน ผู้บังคับบัญชาจะสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทํางานล่วงเวลาในวันทํางาน หรือทํางานในวันหยุด รวมถึงล่วงเวลาในวันหยุดได้เท่าที่ จําเป็น โดยบริษัทต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน บริษัทจะจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าทํางานในวันหยุดในตามหลักเกณฑ์ที่

ระบุไว้ในหมวดที่ 3

Overtime and holiday work: where the nature of the work requires continuity and stopping would cause damage, or in an emergency, a supervisor may issue a written order for necessary overtime, holiday work or holiday overtime. The employee's prior consent is required. Payment will follow the rules in Chapter 3.

วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด บริษัทจะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้างแก่พนักงาน โดยจ่าย ณ สถานที่ทํางานของพนักงานหรือจ่ายผ่านบัญชีธนาคารของพนักงานที่พนักงานมอบไว้ให้ โดยได้รับความยินยอมจาก พนักงาน ให้จ่ายค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้ง ทุกวันที่ 15 และ 30 ของเดือน หรือ ตามตกลง ในกรณีที่วันจ่ายเงินดังกล่าวตรงกับวันหยุด

บริษัทจะเลือนมาจ่ายก่อนหรือหลังกําหนด

Payment date and place: wages, overtime pay, holiday work pay, holiday overtime pay and other employment benefits will be paid at the employee's workplace or transferred to the bank account provided by the employee with consent. Payment is made twice a month, on the 15th and 30th, or as agreed. If a payday falls on a holiday, payment may be moved before or after the scheduled date.