บททั่วไป

ประเภทของพนักงาน บริษัทแบ่งพนักงานออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้

Employee categories. The Company classifies employees into two categories as follows.

พนักงานประจํา

พนักงานประจํา หมายถึง พนักงานซึ่งบริษัทตกลงว่าจ้างไว้เป็นการประจํา โดยไม่มีกําหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน ใน ลักษณะเป็นการจ้างโดยจะเกิดขึ้นภายหลังผ่านการประเมินผลการทดลองงานให้บริษัทแล้วได้รับการบรรจุ หรือ เกิดขึ้นทันทีใน กรณีไม่ต้องมีการทดลองงาน แล้วแต่กรณี ทั้งนี้ให้เป็นไปตาม แนวปฏิบัติ ที่บริษัทจะกําหนดขึ้น ไม่ว่าค่าจ้างหรือเงินเดือนนั้น จะ กําหนดเป็นรายเดือน รายวัน หรือ รายอื่นใดก็ตาม ซึ่งการกําหนดระดับตําแหน่งหรือตําแหน่งงานใดเป็นพนักงานระดับใดหรือมี

ระดับเทียบเท่าอย่างไรให้เป็นไปตาม แนวปฏิบัติของบริษัท

Permanent employees

A permanent employee is an employee engaged by the Company on an ongoing basis without a fixed end date. Permanent status may begin after the employee passes the probation assessment and is appointed, or immediately where probation is not required, in accordance with Company procedures. Wages or salary may be paid monthly, daily or on another basis. Job levels, positions and equivalent grades are determined under Company procedures.

พนักงานประเภทอื่นๆ

พนักงานประเภทอื่นๆ หมายถึง พนักงานที่บริษัทได้ตกลงว่าจ้างไว้ โดยมีกําหนดระยะเวลาและเงื่อนไขการจ้างไว้แน่นอนที่นอกเหนือไปจากการจ้างพนักงานประจํา พนักงานประเภทนี้แบ่งออกได้เป็น 2 ลักษณะ คือ

Other categories of employees

Other employees are engaged for a definite period and under specific conditions other than permanent employment. They are divided into the following two types.

พนักงานทดลองงาน ได้แก่ พนักงานซึ่งบริษัทตกลงว่าจ้างไว้โดยมีกําหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน โดยระบุ เงื่อนไขให้ทราบอย่างชัดเจนว่าให้ทดลองปฏิบัติงานในระยะเวลาใดเวลาหนึ่งติดต่อกัน ก่อนที่จะตกลงว่าจ้างเป็นพนักงานประจํา

ตาม แนวปฏิบัติ ของบริษัท ทั้งนี้ เพื่อให้บริษัทได้พิจารณาความสามารถ ฝีมือ ทัศนคติ การเอาใจใส่ต่องาน กับความสามารถใน การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้คี โดยมีการประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงทดลองงานตามเกณฑ์ที่บริษัทกําหนด หมายเหตุ 1: ระยะเวลาสําหรับการทดลองงานสูงสุด หากมีความจําเป็นต้องกําหนดหรือขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปได้อีก ทั้งนี้ ขั่นอยู่กับสัญญาจ้างพนักงานเป็นรายๆ ไป โดยบริษัทเป็นผู้กําหนดอย่างเป็นธรรมขืนอยู่กับลักษณะงาน ตําแหน่งงาน และความจําเป็นอื่นๆ ประกอบ และไม่เลือกปฏิบัติ

Probationary employees are engaged for a stated period under conditions clearly identifying a continuous probation period before possible appointment as permanent employees.

Probation allows the Company to assess ability, skill, attitude, attention to work and adjustment to Company culture under the prescribed assessment criteria. The maximum probation period, and any necessary extension, depends on the individual employment agreement and will be determined fairly according to the work, position and other relevant needs without discrimination.

พนักงานสัญญาจ้างพิเศษ ได้แก่ พนักงานที่บริษัทตกลงว่าจ้างไว้โดยมีกําหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน และเลิก สัญญาจ้างตามกําหนดระยะเวลาดังกล่าว เพื่อปฏิบัติงานอันเป็นพิเศษ มีลักษณะไม่สมําเสมอ เป็นการจร เป็นครั้งคราว หรือเป็นงานตาม

โครงการ ซึ่งได้ระบุเงื่อนไขการจ้างไว้ในสัญญาจ้างโดยเฉพาะ ทั้งนี้ พนักงานแต่ละประเภท อาจแบ่งออกได้เป็นชนิดต่างๆ อีก โดยให้

เป็นไปตาม แนวปฏิบัติ ของบริษัท

Special contract employees are engaged for a definite period, with employment ending at the end of that period, to perform special, irregular, temporary, occasional or project-based work.

The specific employment conditions must be stated in the employment contract. Each employee category may be further divided into types in accordance with Company procedures.

การพิจารณาค่าจ้าง หรือเงินพิเศษหรือเบี้ยเลี้ยง

ค่าจ้าง บริษัทจะกําหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงาน โดยคํานึงถึงคุณวุฒิ ความรับผิดชอบ ปริมาณงานตามตําแหน่งทํางาน ลักษณะงาน คุณภาพ และงานที่มีค่าเท่าเทียมกันในอัตราเท่ากัน ไม่ว่าพนักงานจะเป็นชายหรือหญิง ไม่ว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายเดือน ตามอัตราที่บริษัทเห็นสมควร

เงินพิเศษหรือเบี้ยเลี้ยง บริษัทจะกําหนดเงินพิเศษหรือเบี้ยเลี้ยง เมื่อบริษัทมีความประสงค์ให้พนักงานไปทํางานนอกหน่วยงานที่พนักงานประจําอยู่ หรือพนักงานที่สามารถผ่านการทดสอบการอบรมต่างๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานให้สูงขึ้น หรือมีการปรับความรับผิดชอบของพนักงานให้สูงขึ้นกว่างานที่พนักงานในระดับเดียวกันรับผิดชอบ ดังนั้นบริษัทจะพิจารณาเงินพิเศษหรือเบี้ยเลี้ยงให้พนักงานเป็นการชั่วคราวตามระยะเวลาทํางานนอกหน่วยงาน หรือตามเห็นสมควรตามที่ตกลงกัน ซึ่งเงินพิเศษหรือเบี้ยเลี้ยงไม่ใช่ค่าจ้างจึงไม่นํามารวมกับค่าจ้างเพื่อคิดค่าล่วงเวลา โดยบริษัทจะจ่ายเงินพิเศษพร้อมค่าจ้างตามรอบการทํางานปกติ ตามรอบการจ่ายค่าจ้าง

ทั้งนี้ เงินพิเศษ บริษัทถือเป็นเงินอื่นซึ่งจะไม่ใช้เป็นฐานในการคํานวณค่าจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานทุกฉบับที่บังคับใช้อยู่ในขณะนั้น โดยให้เป็นไปตามแนวปฏิบัติของบริษัท

Determination of wages, special payments and allowances

The Company determines wages, overtime pay, holiday work pay and holiday overtime pay by considering qualifications, responsibilities, workload, nature and quality of work. Work of equal value will be paid at an equal rate regardless of gender and whether the employee is paid daily or monthly, at a rate the Company considers appropriate.

The Company may provide a temporary special payment or allowance when an employee is assigned outside the employee's regular unit, passes training or testing that improves work efficiency, or assumes greater responsibility than employees at the same level. The amount and period will follow the agreement or Company determination. A special payment or allowance is not wages and is not included in the overtime calculation. It will normally be paid with wages in the regular payroll cycle.

Special payments are treated as other payments and are not a wage base for calculations under applicable labour laws, subject to Company procedures.